广东一公司成立“专管00后”部门 00后和职场何苦相互“整顿”

2022-06-16 15:12:50    来源:极目新闻

期,有网友爆料,自己所在的公司专门设立一个名叫“新一代”的新部门,将00后员工全部收纳其中进行统一管理。宗旨是要给00后员工强调制度,并按制度来办事,弹变小了。有网友戏称,00后刚开始“整顿”职场,就被职场“整顿”了。

00后“整顿”职场是期网络热梗。00后初入职场,就有多个00后员工对不合理制度拍案而起,拿起法律武器“反击”公司的新闻引发舆论关注。有网友发出一位00后“职场拽王”的朋友圈:“80后在加班对领导唯唯诺诺,90后在‘摸鱼’装模作样,只有我们00后在整顿职场。工作一年仲裁4家公司,告倒闭两家,我就是我,不一样的火。”

这看上去像是一篇爽文。反向背调、准点下班、拒绝团建,敢于仲裁、怼天怼地怼老板,一言不合就走人,敢于挺身而出,一扫职场歪风邪气,绝不配合那些“领导不走我不走”“上班摸鱼下班奋斗”的表演,00后对规则的刷新,让人惊叹不已,扬眉吐气,神清气爽。

但是,“整顿”这事终究应该是监管部门来做,那些输掉仲裁、被告到倒闭的公司,一般都是本身就有问题。00后敢于用行动维护自身合法权益,与违法违规行为做斗争,勇气和行动力值得敬佩。但是,有更多的职场规则,不那么让人痛快,但是却不违法的,有弹空间的。哪怕是00后,最后能做的,也只能是和公司一拍两散,各奔前程。

但是,面对高校毕业生人数首次突破千万,求职竞争异常激烈的现状,频繁辞职对00后自身的职业发展真的有好处吗?除了少数家庭条件优渥,不靠工资生活的特例之外,真的是所有00后都能做到对工作毫无留恋,对生活毫无压力吗?网络段子说起来很爽,但现实中要真按照网络段子那样去活,恐怕会处处碰壁。

新闻里所述的这家公司,就是个典型的例子,有00后员工工作效率明显低于其他同事,领导质问他为何如此,他顶嘴说:“那你叫别人做。”于是,公司以不符合公司要求为由将他辞退。后来经过劳动仲裁,这位00后也输了。

可见,自己占理,据理力争,那是“整顿”职场;自己不占理,还态度恶劣,那就是不会沟通了。按时完成合理的工作任务,是打工人的基本职业素养,也是公司最基本的要求,如果连这个都做不到的人,不用他出手“整顿”职场,职场就会先锤炼他。建立新部门,强调制度,严格按规矩办事,谈不上“整顿”,就是一种锤炼,也是公司努力与00后的沟通的表现。心而论,遵守公司规章制度,不迟到早退、不偷懒旷工,真不是什么过分的要求。

职场其实不是战场,对于每一个个体来说,工作最朴实的目的,还是为了更好地生活。合法权益被侵蚀、受不合理的潜规则困扰,生活当然不会好;但每天准备“爆炸”,和他人针锋相对的生活,肯定很难说很好。一味地带着“整顿”的目的进入职场,无理也要闹,不但会给其他同事带来麻烦,也可能让00后的求职环境更艰难。00后和职场的正常关系,不应该是谁“整顿”谁,而是在交流与磨合中让彼此都变得更好。

理想中的职场生态,是无论公司还是员工。领导还是基层,都能有很强的规则意识,在合理合法的范围内,相互尊重,良沟通,共同进步成长,一起把事业做大做强。要创造这样的环境,一味妥协不行,盲目冒进也不行,需要80后90后00后,所有打工人,所有职场人,一起努力,一面坚持与不法行为、不合理规则做斗争,一面好好工作,提升自我,为社会贡献力量,为自我创造价值。