岗位变多变少？工作好找难找？

原标题：岗位变多变少？工作好找难找？（主题）

——来自制造业用工大省的一线观察（副题）

新华社记者 魏一骏 赵瑞希 王凯

元宵节过后，越来越多企业复工达产，开启了虎年新征程。记者近日在浙江、广东、山东等制造业用工大省走访发现，企业招聘需求旺盛，薪资待遇同比也有所增长，但与此同时，普工和高级技工相对短缺的“结构性”招工难问题仍然显现，企业和政府部门合力做好配套服务，助力更多求职者顺利走上岗位。

自正月初八开工以来，浙江珠城科技股份有限公司已经全面达产。“今年计划新招聘100名左右员工，目前已经招到大约70人，剩余用工缺口预计也会马上补齐。”公司总经理张建道对今年发展充满信心。

浙江省人力社保部门对省内772家重点企业调查统计数据显示，截至2月15日，外省员工返岗率超过九成，比去年同期提高2.77个百分点，仍有招工需求的企业占总数的62%以上。

青岛市（市北）灵活务工市场负责人、市北区人社局四级调研员刘新建介绍，今年节后制造业企业招工需求旺盛，为了争取到工人，企业给出的工资待遇同比上涨300-500元/月。

记者在多地走访时发现，一方面企业招聘需求旺盛，另一方面车间一线普工和高级技工“结构性”短缺仍然困扰着不少制造业企业。

青岛外商投资企业协会韩国投资企业分会会长李德镐说，今年一些驻青岛的韩资企业遭遇招工难。

受疫情等因素影响，人员流动不同程度受到影响，不少务工者选择在外地就近就业，此外，年轻就业群体对工作环境、工作时间、待遇水平都有一定要求。

深圳市兆驰股份有限公司是一家电子信息行业制造企业，目前，距离深圳园区普工目标人数还差一千多人。公司人力资源总监彭显嫦坦言，年后公司各个部门催着要人的电话应接不暇，但招工一年比一年难，尤其是年轻人愿意进入制造业的越来越少。

针对这样的情况，企业一方面强化员工介绍激励机制，并通过完善车间和宿舍环境等方式，提升岗位吸引力；另一方面，招工难倒逼企业进行生产方式转型，加快生产自动化、智能化的进程。“近年来，公司通过自动化改造，推动普工向技术员转型，保留附加值更高的岗位，而打螺丝钉这类能标准化的岗位尽量用机器替代。”彭显嫦说。

面对企业急迫的用工需求，部分制造业用工大省相关部门咨询企业困难，采取传统线下招聘会、赴中西部劳务输出重点省份跨省驻点招聘等方式提高招聘成功率，对有复工返岗的需求的务工人员，提供“点对点、门对门、一对一”返岗服务。

浙江义乌在1月18日至2月28日期间推出34场线上招聘活动，邀请近200家企业携上万个岗位走进直播间。目前，已举行的10场“直播带岗”活动累计观看人数达130.1万人次，有就业意向达5000余人。

深圳市人力资源和社会保障局就业促进与失业保险处负责人说，深圳组织市内11所技工院校约6000名学生在春节前后赴大族激光、华星光电等龙头企业开展顶岗实习，搭建校企合作平台，加大“招才引技”力度，并不断完善市外职业技工院校学生定向输送工作机制，化解企业技工短缺问题。

（据新华社杭州2月18日电）