公立医院取消行政级别 开展薪酬制度改革试点

市政府办公厅昨日发布《郑州市建立现代医院管理制度实施方案》，我市将全面提升医院管理水平和医疗服务质效，让群众享有公平可及的健康服务资源。

按照《方案》，今年，全市20%的二级以上公立医院、10%的社会办非营利性医院完成章程制定，现代医院管理制度建设有效推进。到2019年，基本建立现代医院管理制度框架。

我市将进一步建立健全医院治理体系;推进公立医院去行政化，逐步取消公立医院的行政级别，各级卫生计生部门负责人一律不得兼任公立医院领导职务;推进薪酬制度改革，开展公立医院薪酬制度改革试点。

根据《方案》，我市将重点加强对各级各类医院医疗质量安全、医疗费用以及大处方、欺诈骗保、药品回扣等行为的监管，建立“黑名单”制度，形成全行业、多元化的长效监管机制。

在医院建设发展方面，从严控制公立医院床位规模、建设标准和大型医用设备配备。严格控制公立医院特需服务规模，提供特需服务的比例不超过全部医疗服务总量的10%。

此外，根据《方案》，三级公立医院要全部参与医疗联合体建设并发挥引领作用，推动优质资源下沉。进一步改善医疗服务，优化就医流程，合理布局诊区设施，科学实施预约诊疗，推行日间手术、远程医疗、多学科联合诊疗模式。加强急诊急救力量，畅通院前院内“绿色”通道。