2018-04-18 09:53:37 来源：大河网
在郑州市金水区行政服务大厅内的“智汇郑州”人才服务窗口，每天都有不少人前来咨询。
落实“智汇郑州”人才政策规范政策答疑简化办事流程设立人才专窗搭建信息化申报平台
引进高层次人才优化就业和创业政策留住本地高校毕业生职业技能培训在职教育项目
完善服务保障绿色服务通道信息化云平台
□大河报·大河客户端记者王磊文白周峰摄影
核心提示｜4月14日~15日，在深圳举行的中国国际人才交流大会上，郑州组团赴会。20余城“抢人大战”，备受社会关注。
4月17日，大河报·大河客户端记者从郑州市有关方面获悉，“智汇郑州”人才政策于1月2日正式受理申报。截至4月16日，青年人才落户12566人，接近2017年全年落户总和。
值得关注的是，2001年7月至2009年底，郑州市开启了“引博从政”工程，面向国内外引进了182位博士，目前已有18位走上了厅级以上领导岗位。
数据
截至4月16日，青年人才落户12566人，接近2017年全年落户总和
凡2017年1月1日以后毕业，在郑州市域内落户并符合“智汇郑州”人才政策规定条件的青年人才，均可按照落户郑州-参保满3个月-申领生活补贴-购房-申领首次购房补贴的流程申领补贴
据郑州市有关部门介绍，“智汇郑州”人才政策1月2日正式受理申报。政策实行“同城同待遇”，凡2017年1月1日以后毕业，在郑州市域内落户并符合“智汇郑州”人才政策规定条件的青年人才，均可按照落户郑州-参保满3个月-申领生活补贴-购房-申领首次购房补贴的流程申领补贴。截至4月16日，青年人才落户12566人，接近2017年全年落户总和。
据介绍，经过审核、公示等环节，现已发放青年人才生活补贴三批2962人次，累计发放补贴资金444.45万元。
“智汇郑州”人才政策如何落实？据悉，郑州将政策落实作为建设国家中心城市的“首仗”来打。
“一方面，规范政策答疑。共开设服务热线52条，接受政策咨询。根据受理咨询情况，梳理总结人才关注度高的重点热点问题，统一制定解答方案，在网上统一公布，便于查询；对个性问题，集体研究讨论，确保咨询解答准确规范。”郑州市有关部门知情人介绍，另一方面，简化办事流程。站在人才角度换位思考，按照“时间最短、流程最简、要件最少”原则，制定18项工作流程和服务指南，明确办理资格条件、所需材料、办理地点和办结时限等，向社会广泛公示。
在郑州，还专门设立人才专窗。按照“单一窗口受理，只跑一趟，限时办结”要求，在全市共设置99个人才服务窗口，开展一站式服务，实行首问负责、一次告知、限时办结等制度。青年人才生活补贴可在任何一个县（市）区以及市人社局的窗口申报。
郑州还搭建了信息化申报平台。设计申报平台系统，实现户籍、学历、社保、工商等数据自动对接比对，3分钟基本办理完成。开通网上申报系统，可以通过支付宝、微信“城市服务”“智汇郑州”栏目，自主上传相关资料，实现“数据多跑路，人才少跑腿”的“不见面服务”。
目标
到2035年郑州大专及以上学历人口比例达到33%，赶超目前上海的水平
2001年7月至2009年底，郑州市开启了“引博从政”工程，面向国内外引进了182位博士，目前已有18位走上了厅级以上领导岗位
河南财经政法大学教授刘社说，人口是一个城市的活力体现，是最大的财富。长远来看，“抢人”有利于拉动一个城市内需，提升城市活力、建设力和经济实力。
“QQ大数据发布《2017全国城市年轻指数》报告显示,一线城市平均年轻指数为78,郑州以82的年轻指数拿下北方城市和二线城市双榜单第一名。”刘社说，《郑州建设国家中心城市行动纲要(2017-2035年)》显示，预计在2035年，郑州GDP总量达到3万亿元、人均GDP达到22万元，人口规模达到1350万人左右。到2035年，郑州城镇人口比例将达到90%，城镇人口比2016年增加约550万。
这意味着，郑州劳动力数量与质量要同时提升。
“以水定人，根据郑州现有条件下水资源承载力测算，综合考虑区域水资源调配各种方案，郑州市域能够承载约1600万人。”郑州市发改委一位负责人说。换言之，短期内，郑州人口规模扩张将继续支撑城市发展，但在2035年前郑州需通过科技创新提高人均GDP，保持人口可持续增长。
时间倒转到2001年。2001年7月至2009年底，郑州市开启了“引博从政”工程，面向国内外引进了182位博士，目前已有18位走上了厅级以上领导岗位。相信今后会有更多类似的人才在郑州这个舞台上实现人生梦想。
行动纲要明确，郑州将主动调控人口年龄结构，以充足的就业岗位吸引年轻人口，保证到2035年劳动力人口比例不低于70%。为年轻人口提供租赁公寓、小户型住房等多样居住选择，营造友好包容的社区环境。顺应人口老龄化，提高养老、医疗等公共服务设施配套比例。
郑州市政府有关负责人说，到2035年，大专及以上学历人口比例达到33%，赶超目前上海的水平。以友好的就业和创业政策引进高层次人才，同时留住本地高校毕业生。设置职业技能培训和在职教育项目，提高劳动生产率，适应产业结构转型。
创新
推出“智汇郑州”APP人才服务平台
在全国率先推出“智汇郑州”APP服务平台，筹建人才服务综合指挥中心，实现人才服务线上对接、服务进度实时跟踪
2018年是实施“智汇郑州”人才政策加速释放人才“红利”的关键一年。
全市人才工作的重点任务是，瞄准中部领先、全国一流，在“强化一个引领、完善两个体系、推进三个创新”上做足文章。
“完善两个体系”是什么？据郑州市有关部门工作人员介绍：“一方面完善引进培育体系，一手抓‘智汇郑州’7项人才计划，‘高精尖缺’引进人才；一手抓本土人才资源管理，内外培养盘活存量。另一方面完善服务保障体系，一手抓绿色服务通道，建立人才个性化、人本化服务模式，全方位满足人才需求；一手抓信息化云平台，在全国率先推出‘智汇郑州’APP服务平台，筹建人才服务综合指挥中心，实现人才服务线上对接、服务进度实时跟踪。”
推进三个创新，首先是郑州将创新“三区一领域”人才发展体制——在航空港区加大引智试验区政策探索，在高新区推进人事和薪酬制度改革，在郑东新区智慧岛实施更加开放、精准的人才引进支持政策，在医疗卫生领域完善政策激励和管理机制。
“其次，创新市场化人才管理机制。依托郑州人才发展促进会，承接政府转移的人才培养、服务等职能；依托郑州人才特使、人才中介机构、海外工作站等，畅通高层次人才来郑创新创业渠道。”
最后，郑州创新人才作用发挥机制。“探索构建各类人才评价体系、人才发展监测评价体系，充分发挥用人主体在人才培养、引进和使用中的主导作用，激发人才干事创业的积极性和主动性。”
