2017年河南省人才才市分析报告出炉

对省人才交流中心、省辖市人才中心、省直管县人才中心为主体的29个信息采集点的数据采集，1月22日，省人才交流中心公布了2017年河南省人才才市分析报告。

就业压力略大于2016年

2017年，河南省人才需求总量为167.71万个，同比上升18.45%。全年求人倍率为1.13(求人倍率=需求人数/求职人数)，同比下降7.38%，反映出2017年度就业压力略大于2016年度，人力资源需求略大于供给。

综合来看，全年就业总体形势继续保持平稳，并呈现稳中趋好态势，就业弹性持续增强，与河南省经济发展情况相吻合。

第三产业就业人数继续上升

第三产业就业人数较2016年继续上升，成为就业主力。尤其是郑州市，第一、二、三产业用人需求比重分别为0.97%、29.69%、69.34%。

随着经济结构调整和产业优化升级的不断深入，大学生在第三产业的就业也呈现出明显上升趋势，这与第三产业具有较强岗位再生产力和劳动力承载能力、劳动力需求量较大的特点完全符合，这也是河南省当前大力发展第三产业、优化产业结构的结果。

本科及以上学历人才

呈上升趋势

从求职者学历分布情况看，河南省本科及以上高学历人才所占比重呈稳步上升趋势，本科学历人才供给量较2016年增加4.42%，硕士及博士人才供给总量较2016年增加2.78%。

从洛阳、许昌、新乡、焦作、濮阳等地的数据明显看到，本科学历高校毕业生、硕士以上中高层人才的供求量较2016年均有不同程度的提高，这与河南省各地市相继出台的“招才引智”政策和企业更重视提升自身软实力形成良性互动，进一步推动了河南省人才素质的提升。

电子商务进热门三甲

在2017年用人单位十大热门招聘职位的统计中，除普工、技工、机械类职位全年岗位需求较2016年呈现上涨趋势外，计算机/互联网/电子商务类职位也在十大热门招聘职位的三甲之中，占职位总需求的10.06%。

以互联网为代表的新经济行业力量为毕业生释放出大量的就业机会。河南省知识密集型、高附加值的新产业就业呈现较快增长，就业弹性持续增强，这既是河南省转变经济发展方式、谋求产业升级的结果，也显示了河南省就业结构更加合理、更具有持续性。

人工智能、大数据类

岗位薪酬高于平均水平

据统计，全省招聘月薪同比增长约7.3%，且薪酬的涨幅也呈加快趋势。

全省应届高校毕业生入职平均月薪2500元~3000元，部分对高校毕业生的专业能力要求较高的岗位薪酬已达3500元~4000元，较2016年上涨8.1%。

人工智能、大数据和技术开发类岗位薪酬水平明显高于市场平均水平，薪酬最高的人工智能岗几乎是客服(薪酬水平最低)的3倍。大数据等次热门岗位平均薪酬也比平均水平高11%。

企业所提供的薪酬整体呈现向中高层管理人员及优秀的IT、研发技术及综合能力较强的复合型人才倾斜，专业性越强、知识密集度越高的岗位企业所给付的薪酬越高，与基础性岗位的薪酬差异越大。