新时期加强和改进国企基层党建工作探讨

摘要：在深化基层改革的过程中，党的建设是一个重要课题。基层党支部建设是党建设的最基本部分。在构建具有中国特色的社会主义过程中，我们必须完全理解基层党组织的重要性。为了提高基层党建设工程水平，对基层党支部政党建设工作的现有课题和对策进行了分析和讨论。

关键词：新时期;基层党建;工作探讨

前言：近年来，受全球金融危机的影响，国内外经济形势发生了巨大变化，建筑业的经营发展也影响了各种局面，建设项目面临着前所未有的困难和课题。在这一背景下，企业基层党建设工作者应当承担起克服思想障碍、迎难而上的工作、创新的责任。

一、国企基层党建工作面临的问题

(一)党员自身的问题

1.党的成员对党建工作并没有特别重视。在基层党建设工作中，党员是一个非常重要的群体。但是，由于一些地区经济水平的快速发展，一些来自外界的恶舆论，对我国许多基层党成员的思想有些侵蚀。工作懒惰和积极性不高经常发生，基层党员的综合能力水平不高。

2.有些基层党成员堕落腐化，为了贪婪享受。由于基层的经济、社会建设过程中有一些工程项目，一些党员意识形态意识较弱有，不愿意承担基层的建设工作，甚至可能认为建设基层党的工作是负担甚至是惩罚。

3.许多基层党员都不愿在基层担任党建工作。他们主要关注经济活动及自己岗位业务上，并经常对党建活动作出被动反应。

(二)党组织方面的问题

1.党组织的内部结构比较复杂

基层党组织的类型很多。在基层党组织建设过程中，党组织的范围比较广泛。例如，农村地区可能包含许多不同的村社或村组，内部结构比较复杂。并且基层党建工作水平不高，导致基层党建工作的速度跟不上经济社会建设的速度。

2.党组织地位和作用“弱化”

一些基层组织对党建本身不够重视，而且只是对于经济建设的重视，对党建就经常忽视。因此，整个基层党组织缺乏开展党建活动的气氛，影响了党员的积极性。

3.基层党建工作物质保障不足

基层组织需要有足够的财政支持来开展党建工作，例如党建讲座教育和党建活动，这与财政支持是分不开的，但是目前许多基层党组织都资金不足，基层党组织学习教育困难，活动难以开展，工作岗位难以促进。

(三)党建工作人员水平不高

基层党建人员是积极开展党的建设工作中的重要角色。在基层不断发展的过程中，我们缺乏一支始终如一的高素质的党建工作队伍，也缺乏党建工作的组织和规划。 由于未按照科学发展观的基本原则积极开展党的建设工作，导致降低了党建工作水平。而且，基层党组织现任党的领导本人也承担了其他工作，并做了很多经济建设工作，因此他们没有时间或精力去抓党建工作。

(四)基层党建工作缺乏时效性

在建立基层党的过程中，我们发现有两个严重的问题。基层政党建工作流于表面形式、方法过于单一。在教育党员时，它描述了各种无需创新的党性理论，也非常没有吸引力。活动的内容仅限于“政治说教”，党建方式是“通过会议传达会议并通过文件传达文件”。结果导致党建工作效率降低，党员的积极性降低。二是没有科学合理的党建工作机制。例如，基层党建工作中缺乏在科学合理的奖惩方法，并且缺乏基层党建工作的激励和约束机制，缺乏执行手段和推动力。推动力不够，导致党建工作没有持续的发展。

二、加强企业基层党建工作的探索和创新

(一)要坚持在组织建设上持续加强，着力提升组织凝聚力和战斗力

首先是改善组织结构，以便及时建立各方组织。为了适应企业转型升级的需要，根据投资目标的变化和机构改革，根据当地情况建立和完善基层党组织，并与企业管理机构同步进行研究和建立。全面开展工作，同步人员配备和工作以及使党的工作实现成果的工作，可以增强党员的归属感和责任感。

二是深化理论体系研究，加强对党员的教育和指导。 另一方面，通过“三会一课”，“中心组学习”，“主题教育活动”，“民主生活协商”等方式，加强党员干部队伍建设，深入学习政治理论，自觉考虑党章和自觉践行“三严三实”的要求，确保在重大问题和紧急情况下有意识地保护党和国家利益。同时，通过最大限度地利用互联网，微信群和其他沟通方式，扩大建立党的工作平台的规模，开展定期的广告宣传和教育活动，促进党员干部的发展。并且增强认识，提高党的精神原则和个人能力。

第三是创新活动，激发了党员的积极性和组织力量。基层组织要注重公司核心业务，积极开展多种组织活动，充分调动员工工作积极性，促进公司科学发展。 整合和执行各项活动，例如党员的示范职位，党员的职责范围，追求卓越以及积极拓展新的活动职业，以通过引导有效增强党组织的凝聚力和战斗力。

(二)要坚持在选人用人机制上改革创新，进一步加强企业领导班子建设

行政人员选拔机制需要创新和完善。经过严格的组织检查和评估程序后，必须根据“可靠，能干、合作”的选择标准，将诚信，责任和专业精神相结合。优秀的执行人员会提高其关键领导职位，并被选为强有力的领导团队，强调“领导者”的示威和领导作用，并通过对杰出团队的深入评估来突出“领导团队”。为基层党建工作奠定了坚实的基础。

(三)要坚持在制度建设上不断规范，建立健全综合考评机制

建立健全党建工作考核奖惩制度，将党建工作考核制度纳入领导班子总体考核的重点，通过基层研究完善建立全面考核机制。民主评估，并定期检查。与干部职务免职直接联系，做到工作有安排，检查，评价，奖励和惩处党建工作，有效地提高了基层管理人员的积极性，有力地促进了基层建设工作的全面发展。

结语：在新时期，国企企业基层党建工作要以科学发展观为指导，与时俱进创新发展，建立强大的基层党建队伍，建设好企业。促进快速发展相相结合的建设体系保障和机构支持。

参考文献：

[1]刘锐,刘万方,冯琼.新时期加强和改进国企基层党建工作路径初探[J].长江论坛,2019(06):61-67.

[2]刘双喜.新时期加强国企基层党建工作的有效路径研究[J].企业改革与管理,2018(13):195-196.

[3]李雪松.新时期加强和改进国企基层党建工作探讨[J].企业改革与管理,2016(15):163-164.

(河南公路港务局集团有限公司 贾惠杰)