牡丹江市西安区火炬街道举办社区工作者“大比武”面试活动

为推动社区工作者实现能力大提升、作风大转变，火炬街道制定具体实施方案，将活动分为线上笔试、线下面试、微视频评比三个环节。7月10日，火炬街道举办了社区工作者“大比武”面试活动，37名社区工作者参加面试。

擂台比武见真招

本次活动严格按照结构化面试的程序和要求，参赛人员通过抽签确定面试顺序，依次进入考场答题。由2名办事处领导、4名两新组织代表、2名区人大代表、2名区政协委员共同担任面试考官，分别从逻辑思维能力、应急处理能力、组织协调能力、语言表达能力、外在表现能力等6个方面，全面考察参赛者的综合素养和专业能力，并进行现场打分。面试现场秩序井然，考风考纪良好，每位参赛者比出了水平，展现了风采。

自能力“大比武”活动举办以来，火炬街道按照“全员参与、重点培养、全面提升”的工作思路，以推进督学相长、考评并举常态化为重点，全面开展社区干部知识技能提升工作。一是整合汇总能力大比武学习资料下发到社区，鼓励全体社区干部自学自测，提高个人素养。二是以“云”考试的形式开展知识测试，考试成绩第一时间反馈给党委主要负责人，对成绩不理想的社区干部，约谈其本人及社区党组织书记，并及时做好补课。

下一步，火炬街道将根据笔试、面试情况进行研判分析，对此次面试暴露出来的能力短板进行有针对性的培训。创新活动载体，扎实推动社区工作者“大比武”各项活动，努力提升社区工作者服务干事能力，打造一支开口能讲、俯身能干的高素质社区工作者队伍。