2022-04-29 15:48:17 来源：极目新闻
4月26日，58集团旗下房产事业部安居客市场策划部工作的侯先生爆料，2022年2月4日，他的父亲查出肝癌症晚期，由于之前合规缴纳了“58爱心基金”，所以侯先生向公司申请使用补贴。但临近父亲手术前夕，侯先生却收到了裁员通知，要求其于4月25日离职，并且拒绝他使用基金的合理需求。
侯先生所参与并申请使用的“58爱心基金”，是企业内部的一项互助性福利。员工每月只需付出10元捐款，公司将1:1追加捐款金额，当本人或直系亲属遇到困难时，可提供适当补贴，只要捐款满6个月后可以申请资助。
这一模式与此前网络上的大病互助很相似，每个月花较少的钱，给自己和家人增添一份保障。只是，以“捐款”的方式，面向企业内部，相对影响范围较小，更具有可操作性，也规避了非法集资的风险。如果能切实地鼓励员工积极参与，并且在员工遇到困难时积极帮扶，算是好事一桩，也能提升公司内部的凝聚力。
但是，交钱交了一年多，到了申请补贴的时候，立刻就被单方面解除劳动合同，踢出申请范围，这就让人很难受了。即便解除劳动合同的原因，的确如公司所回应的，是因疫情和经营环境的影响而进行的人员结构调整，如此时机巧合，难免让人觉得是釜底抽薪。
这种公司内部互助基金，虽然在不少民营企业中都存在，但严格来说，是存在一定的法律风险的。按照法律程序而言，设立这样的基金需要经过有关部门的审批，并且需要召开全体员工大会，将所有相关事项公开说明，员工的加入必须真正基于“自愿”原则，基金的运作也要保证公开透明。
但是在实际情况中，所谓的“自愿”很容易变成“被自愿”，资金的权属也常常混淆不清，员工交了钱未必能得到补贴，离职时也不会退回，很容易产生纠纷。而参与其中的员工，多数都缘于对公司的信任，对互助精神的认可。这样的互助基金，要安全持续地运行下去，信任和认可正是不可或缺的。
无论侯先生是否因为申请补贴而被裁员，现实状况就是，他老老实实地参与了互助，却没有得到公司的爱心资助，以爱心为名的福利措施，却对真正有困难员工冷若冰霜，那么其他参与捐款的员工会怎么想呢?一个丧失了信任的互助基金，又有什么延续下去的动力?一个公司对待自己的员工尚且如此，又怎么能得到消费者的信赖呢?
虽然现在58同城回应称，会考虑员工的家庭情况，协商人道主义扶助。但很难说，这不是一种被曝光之后的“危机公关”，更不能保证，下一个申请使用爱心基金的员工，能够保住饭碗。滴水成流，互帮互助，本来是件挺温暖的事，这么一番操作，反而变成了公司对于员工的“特殊扶助”。只能说，为商者应有契约精神，解释权不能永远归公司所有，基金能不能这样设，约定能不能这样随意打破，还是得法律说了算。
