找工作要求底薪和双休很过分吗？没有底薪 双休就能成功？

近日，山西省太原市某公司招聘售后客服的要求中写到：底薪是一个公司出于人道主义，确保那些没有能力的人不被饿死而给予的帮助;忘记底薪，忘记双休;没有一个人的成功是靠底薪、靠双休实现的。这一措辞引发网络热议，公司回应称会尽量改正。

看这招聘公告，写得如此堂而皇之，理直气壮，让人忍不住会自我反思：找工作要求底薪和双休很过分吗?没有底薪和双休就能成功吗?打住!但凡有一点这样的念头，就是被这种说辞PUA了，也正因为大多数打工人都是清醒的，这样的招聘要求才会被骂上热搜。

其实，如果善意理解，这家公司大概想表达这么个意思：在这个岗位上，如果要得到更好的发展，获得更高收入，就必须放弃坐享安逸的想法——忘记底薪，付出超乎常人的艰苦努力——忘记双休。也算是常见的励志话术，无非是希望员工能少谈待遇多干活。客观来说，生命不息，奋斗不止，是积极向上的人生态度，并非不值得推崇。

但必须明确的是，励志应该是对自我潜能的激发，而不是对他人的强制要求，更不能突破法律的界限。就拿底薪这事来说，该公司宣扬，底薪是公司对于无能力员工的人道主义帮助，这在法律上来说，就极其荒谬。我国实行最低工资保障制度，即便劳动者未完成劳动定额或承包任务，用人单位也应支付工资，并且不能低于当地的最低工资标准。这是劳动者的合法权益，不是什么人道主义帮助，更不是公司大发慈悲地施舍。

至于“忘记双休”倒不一定违法，但《劳动法》也规定，必须保证劳动者每日的工作时间不能超过8个小时，每周工作时间不能超过44个小时，也就是说，如果不能双休，每天的法定工作时间就要相应缩短，而延长工作时间，即加班，需经过劳动者同意，并支付加班工资，否则，也是违法的。

底薪也好，双休也好，都是劳动者的合法权益和基本保障，跟成功没有任何必然联系，当然也就不存在“靠不靠”。再说，现在成功的定义有很多种，有人觉得出人头地是成功，有人觉得忠于自己是成功，有人觉得健康快乐是成功，谁又敢说，干一份连底薪都是恩赐的工作，就能达到自己心目中的成功呢?

近年来，由于社交网络发达，劳动者维权意识提升，不少公司的招聘公告、人事聊天记录等在网络被曝光，招致网友批评，大都是因为过于傲慢，蔑视员工合理诉求，违法而不自知。但令人无语的是，涉事公司相关人员在发表这些言论时，几乎都做不到三思而后行，缺乏最基本的同理心，折射出企业文化和法治思维的缺失。

公司不是不可以给员工“打鸡血”，不是不能鼓励奋斗，但是不能只对别人严格要求，对自己松松垮垮。最起码，作为企业主，企业人事，《劳动法》还是要学习一下吧!希望“秀智商”的法盲公司越来越少，和员工一起踏踏实实谋发展的公司越来越多。