因朋友圈发了一句话，女子和点赞同事均被开除，公司回应

原标题：发朋友圈羡慕工资按时发放，女子及点赞同事均被开除，公司回应：拖欠一个月工资正常

4月22日，“女子发朋友圈羡慕工资按时发被开除”引发热议。

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据九派新闻消息称，22日，河南省商丘市睢县劳动局一工作人员告诉九派新闻记者，两位被开除同事21日已反映情况，此事已立案调查，目前两人暂未上班。

此前报道

据都市时报《奇点财经》报道：4月21日，商丘一网友爆料称，自己发朋友圈“我真羡慕人家按时发工资”，同事评论“我也羡慕”竟被一起开除。

据康宁医养中心开除通报内容显示：两名医务工作人员私自在朋友圈乱发，对公司造成极其恶劣的影响，工资结清，予以开除。

对此，疑似当事人发文称第一次碰到这种辞退理由“20日早上因为朋友给我打电话说起来他们发工资的事情，我就发了朋友圈，朋友圈是九点发的，人是下午被开除的。同事更委屈，就因为评论了一句，也被开除了……”

康宁医养中心相关工作人员回应确实存在这样的事，她表示拖欠一个月工资不发属于正常的公司运营，钱都在账户上没有返回来，该名同事在朋友圈发的相关内容被领导看到，觉得员工没有集体性和凝聚力，“拖欠一个月工资不是属于正常的嘛”她还表示作为员工，不为公司着想，领导肯定不会用。

对此，有网友吐槽：“这太恶劣了吧，不反省自己不能给员工按时发工资还把人给开了”、“拖欠工资是公司正常现象？”

我国《劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”并指出对于拖欠工资的用人单位必须“按照所欠工资总额的 50%-100% 予以补偿”，并可以追偿补偿金。

员工工资应当按时发放，如果单位确有特殊情况，造成工资延迟发放也可以理解，但前提是必须要和员工讲清楚。即便是个别的员工有意见，发一下牢骚，也不必大惊小怪。当然，进行适当的批评教育是可行的，但是如果给予开除处理，就过头了。而对于拖欠工资和以不正当理由辞退员工的，可依法到当地劳动部门申请仲裁，或通过法律手段解决劳动纠纷。

另外，据企查查APP显示，该医养保健服务公司的经营范围包括养老服务、机构养老服务、物业管理等。

有两条被执行人信息，被执行总金额约47.41 万元，执行法院均为河南省商丘市睢县人民法院，该公司参保人数为0。