评判“迟到1次罚1000”要以事实为依据法律为准绳

原标题：评判“迟到1次罚1000”要以事实为依据法律为准绳

作者：车辉

“安徽男子小程迟到3次扣3千”当事人许总在短视频平台发视频称，小程经常以喝酒、找猫等理由上班迟到，经常早退并旷工，公司曾多次打电话提醒催促其上班。1月9日，小程对许总晒出的打卡记录作出回应，称10月10日至10月12日是员工培训不需要打卡。随后，许总发文表示这是在欺骗民众，并会将这些材料在公证处公证。

老板有老板的立场，员工有员工的理由，谁也不想搞得这样难堪，对这样的劳动纠纷，都应该以事实为依据，法律为准绳来判定。这件事情的关键在于，双方是否有规则意识。迟到一次罚款1000的依据在哪里？

1982年颁布的《企业职工奖惩条例》最初规定了企业罚款权，该条例已经于2008年被废止。现行的《劳动法》《劳动合同法》等相关法律法规并没有赋予企业罚款权。罚款实质上是一种剥夺员工财产权的行政处罚行为，依据相关行政法律规定，只有法律授权范围内的行政机关才有行政处罚权，企业作为一种营利性组织，没有罚款权。

那么企业是否就不能以任何理由扣除员工的工资呢？这倒未必。根据《工资支付暂行规定》第十六条：如果因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

所以，如果企业认为员工行为不当应给予惩戒，那么就要完善自己的规定，细化自己的规定。同时有一套制度进行核算惩戒。迟到了造成企业损失，那么就应该比照损失数额，依据规定进行惩戒。

企业完全有更好的做法，比如可以完善规章制度，对员工进行警告记过，或者以奖代惩。如果简单粗暴，过于任性进行处罚，必然会激化矛盾，造成纠纷。

毕竟，劳动关系是强弱对比明显的法律关系。不管扣除员工工资的金额是多是少，只要触及利益关系，那么企业的所有行为，都必须以合法合规为前提。

除了保障工资，我国《劳动合同法》第4条还规定：用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。

总之，老板不能拍脑袋任意出规定，一来触犯法规，引发矛盾，二来长期看也不利于企业管理和良性发展。老板在处罚员工时必须得有这样的规则意识：处罚具备法律依据吗？能在合同中找到相应条款支撑吗？

谁都不希望员工经常迟到，甚至消极怠工，无论是普通员工，还是管理者的头脑中，规则意识、法律意识都必须建立。毕竟企业不是老板一个人的，而是社会经济运行的一个细胞，并不是老板自己的独立王国。与其参与骂战，不如静下心来研读下《劳动法》《劳动合同法》。