浙江温州支持企业留员工稳岗位促生产 引导“弹性休假”

中新网温州1月6日电(记者 范宇斌)6日，浙江省温州市召开支持企业留员工稳岗位促生产新闻发布会，介绍《温州市支持企业留员工稳岗位促生产全力抓好“开门红”的十条措施》(以下简称“开门红”十条措施)，鼓励温州全市企业春节期间留住员工、优待员工，促进生产。

当前，温州全市有14多万家工业企业，外来流动人口370多万人，广大企业和“新温州人”为温州经济社会健康发展作出了巨大的贡献。

温州市政府副秘书长徐海严在发布会上介绍道，温州市出台“开门红”十条措施，主要目的是通过最大限度引导外地员工留温过年，鼓励回乡员工尽早返岗，支持有条件的企业尽早开工甚至春节期间连续生产，以保障节后企业用工需求，助推温州经济实现高质量发展“开门红”。

据介绍，“开门红”十条措施以2021年年初下发的鼓励支持企业留员工稳岗位工作方案为基础，结合当前温州市的实际情况，突出实质性补助和鼓励性支持政策相结合，主要包含鼓励引导外地员工留温过年、强化节后企业用工保障、支持企业稳定有序生产等三个板块10条措施。

在鼓励企业稳岗留人方面，温州市支持企业采取适当发放留岗补贴等方式，吸引外地员工留温过年，对于企业留温过年员工人数50人以上的、100人以上的，分别给予企业5万元、10万元留岗补助。该条款延用了2021年年初留岗补贴政策，2021年温州全市共发放留岗补贴3680万元，助力企业留员超6万人，留工稳岗成效较为明显。

在保障员工顺利返岗方面，2022年2月1日至2022年2月28日，温州市对企业租用(含合租)国有企业运营的大巴车跨省“点对点”组织外地员工返岗，给予包车费用50%补贴，每家企业最高不超过20万元；对自行返岗就业的外地员工，根据所在区域给予相应的返岗交通补贴。

在加大员工招聘力度方面，在疫情可控的情况下，春节前后开展各类线上线下协同招聘活动，增加招聘会场次。主动对接劳务输出地，其中赴外劳务协作不少于10场。2022年2月1日至2022年2月28日，为企业成功招聘首次来温就业、依法缴纳企业职工养老保险并工作3个月以上新外地员工的老员工，给予老员工每招用一人1000元的个人奖励，每位老员工奖励总额不超过2万元。

在引导企业持续生产方面，温州市鼓励企业推行员工弹性休假、错时休假，抢占先机，加快生产，原则上农历正月初五开工或有条件的企业正月不停工。

温州市对规上工业企业2022年第一季度产值分别超1000万元、4000万元，且比上年度一季度增长15%以上的，分别给予一次性奖励10万元、20万元。

据悉，在2021年初政策的基础上，该条款进行了适当调整，奖补力度进一步加大，并根据企业产值规模进行分档奖励，最多奖励20万元，意在激发企业持续生产能力。

除上述4项措施外，“开门红”十条措施还明确了开展多重送温暖活动、维护员工合法权益、加强职工技能培训、支持线上市场开拓、保障企业生产要素、强化企业安全生产等6个方面具体措施，包括送上网流量、送新居民积分、送活动券和消费券，对职工技能培训、企业线上营销、线上展会提供补助等。

徐海严表示，接下来，温州市将针对“开门红”十条措施，逐条制定实施细则，强化市县联动、政企协同，确保各项工作落实到位。