重庆落实“师带徒”管理办法 帮助新员工提升业务技能

近日，四川天华股份有限公司人力资源部、工会办公室、企管部、纪检监察部联合对生产车间“师带徒”工作进行督导，并对2021年的培训计划落实和公司新发布的《“师带徒”管理办法》《人力资源培训管理办法》两个制度贯彻执行情况进行检查。

在合成氨、尿素、水处理、聚四氢呋喃、空分等生产车间，联合检查组查看了各单位“师带徒”实施方案、教学记录等资料，与车间负责人和师徒代表进行面对面的交流座谈，详细了解今年以来“师带徒”工作推进落实情况。

联合检查组对被抽查单位的培训工作总体推进情况给予了肯定，对检查中发现的重视集体培训，轻视个体培训的情况，检查人员当场提出了改进意见，也征求了师徒代表对签约培训的意见和建议。检查组要求生产车间利用好“师带徒”这种培训模式，根据公司“师带徒”活动要求严格考核，师傅在帮助新员工提升业务技能的同时，也要引导新员工树立正确的人生观、价值观和从业观，通过互帮互学提升个人综合能力，让年轻职工成为现代企业高质量发展需要的高素质产业工人。