郑州富士康乱源 只有指责和辟谣 缺乏有效信息沟通

“富士康乱源：只有指责和辟谣，缺乏有效信息沟通。”郑州富士康近期混乱的原因，根本的问题还是在于信息不畅，普通员工无法得到有效信息，导致产生恐慌情绪。

富士康早在10月13日就启动了闭环管理，随后的一系列升级措施，让员工们判断厂区疫情升级。在这种猜测下，“谣言”开始流传，进一步加剧了恐慌情绪。

这时，官方对“谣言”进行辟谣，但在“辟谣”的同时，并没有采取有力措施，特别是在信息发布上并没有改变，普通员工依然对疫情没有准确的可靠信息获取渠道，许多员工的返乡，将富士康推向舆论焦点。

其实，富士康的许多措施选择没有太大问题，但最大的问题在于信息发布的迟滞和缺乏诚意。直到目前，都较少反思自身信息发布渠道和准确性问题，没有考虑员工对哪些关键信息的关注问题，而是还在指责外界“拼凑或片面、不实”，认为自己在努力改善。

但没有官方的全面、准确、真实的数据，外界及员工不就只能“拼凑或片面、不实信息”了吗?