劳动者加班回家后猝死，用人单位该赔吗？

生活中，有关超时加班的新闻事件不时发生，而因超时加班引发劳动者猝死更是令人痛惜。劳动者在工作岗位突发疾病或死亡的，可认定为工伤，可是劳动者加班回家后猝死的，用人单位该赔吗?

近日，安徽合肥法院就发布了这样一起案例。胡某是一家包装公司的操作工。2020年10月16日，胡某上完夜班回家感到身体不适，后因脑干出血、心脏停搏，经医治无效死亡，年仅41岁。胡某的家属称，胡某生前12个月中有绝大多数月份加班工时超过100小时，每天加班时间最长8.32个小时、最短2.25小时，发病死亡当月仅半个月已完成188.7小时工时。家属起诉至法院要求公司承担30%的赔偿责任。

法院综合考虑胡某年龄状况、发病时间、救治情况、工作状况，以及其疾病发生的原因，在因果关系无法确定的情况下，根据该公司的过错程度、证明责任分配规则和公平合理原则，酌定由公司承担20%的赔偿责任。

一审宣判后，双方均服从判决。

那么，因加班影响劳动者身体健康，劳动者该如何举证证明?企业又该承担哪些责任呢?

北京德恒律师事务所律师崔杰：

就加班事实的举证责任，劳动者应按照“谁主张谁举证”的原则，就加班事实的存在提供证据，或者就相关证据属于用人单位掌握管理提供证据。对于员工因超时加班发生疾病或死亡的举证责任，员工或家属需要就员工突发疾病或死亡的时间、地点、抢救、诊断、治疗、死亡等事实进行举证，比如收集事发现场证人证言、录音录像、抢救和治疗记录、死亡证明等相关证据。

用人单位安排劳动者加班不应超过法律规定的最长时限，否则除了依法支付加班工资之外，还将可能面临行政处罚。值得注意的是，“过劳死”并非都能够构成工伤，但若用人单位违法安排劳动者超时加班，可能需依据民法典第1165条“行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任”的规定，承担相应的民事赔偿责任。

保护劳动者身心健康是企业的社会责任，也是促进企业健康发展的动力。依法安排加班更是用人单位必须坚守的底线，否则，伤害的将不仅仅是员工的身心健康，单位自身也会因违法而承担相应责任。