江苏省强化“培训赋能”推进职业技能提升行动

为适应新技术、新产业、新业态发展需求，改善新职业人才供给质量结构，日前，江苏省人社厅专门制定出台政策文件，大力开展新职业新业态职业技能培训，推动职业技能提升行动高质量发展。针对当前新职业新业态培训存在的培训供给不足、缺乏培训和评价标准等问题，积极探索具有江苏特色的路径和方案，推动新职业新业态培训方向更明、路径更宽、动能更强、基础更实、质量更好。

据了解，近年来，随着人工智能、平台经济、数字经济的发展，网约配送员、工业机器人系统操作员、无人机驾驶员等一批新职业应运而生，深刻改变了职业内涵和从业方式。新职业新业态的发展，一方面提供了广阔的就业市场，同时也面临着巨大的人才缺口，人社部预计未来5年网约配送员需求量约为3000万,新职业新业态职业技能培训迫在眉睫，需进一步强化“培训赋能”，提高相关领域技能人才培养的“加速度”。

据悉，为破解此“难题”，新政策注重广泛性和普惠性，面向城乡各类劳动者，发挥企业、院校、行业组织和培训机构的作用，支持平台企业等新业态企业开展就业技能培训、岗位技能提升培训和转岗转业培训。一方面，突出需求导向，对于暂未纳入国家新职业范围的培训项目，只要市场紧缺、符合地区产业发展需求也可给予支持;另一方面，聚焦数字领域技能人才培训，引导企业加强数字工作职工的技能培训，鼓励举办以数字技能为重点的职业技能竞赛。此外，新政策强化问题导向，针对许多新职业尚未出台培训和评价标准的问题，坚持分类推进，最大化激发培训活力;对于已有国家职业标准和行业企业评价规范的新职业，鼓励按照有关标准和规范进行培训，开展社会化评价;对于尚无国家职业标准和行业企业评价规范的新职业，鼓励支持培训单位根据职业定义和描述，研究制定培训标准和大纲，开发培训课程，由培训单位组织开展结业考核，发放职业技能培训合格证书。

同时，新政策强化保障能力建设，鼓励支持龙头企业、行业组织和各类院校参与开发职业标准或行业企业评价规范，推动落实技能人才评价技术资源快速响应机制，引导社会力量开发新职业培训大纲、教材、课程等基础资源。创新培训方式，充分发挥项目制培训针对性强、高效灵活的特点，采用公开招投标、专家评审等方式，科学确定培训机构和培训项目，推进实施“互联网+”“智能+”培训模式。落实政策待遇，将新职业新业态培训评价项目纳入职业技能提升行动“两目录一系统”，按规定落实补贴政策，对新职业新业态技能人才，比照相应层级专业技术人员享受同等待遇。