2020-05-25 09:31:02 来源：郑州日报
今年的政府工作报告强调集中精力抓好“六稳”“六保”，确保完成决战决胜脱贫攻坚目标任务，全面建成小康社会。扎实做好“六稳”工作，全面落实“六保”任务，“六稳”“六保”中唯一重叠且排在首位的就是就业。
政策鼓励已明确，保障落实要跟上。昨日，代表委员们围绕“优先稳就业保民生”热话题建言献策。
紧盯就业态势 做好两个“精准”
就业是最大的民生。全国人大代表、河南理工大学发展规划处处长李东艳说，在疫情防控常态化形势下做好就业工作，必须坚定信心、直面挑战、精准施策，统筹做好招聘、考录等相关工作。
“要做到两个精准，一方面精准对接就业优先政策，一方面精准提供就业指导服务。”李东艳建议，根据就业形势变化调整政策，提升投资和产业带动就业能力，优化自主创业环境，支持多渠道灵活就业。各方都应紧盯就业态势“风向标”，紧跟政策“指挥棒”，深入挖掘互联网、大数据、人工智能和实体经济深度融合创造的就业机会。譬如，高校要应用好中小微企业吸纳毕业生就业等优惠政策，支持毕业生以新就业形态、灵活多样的方式实现多元化就业;实施好“特岗计划”“大学生村官”等项目，引导毕业生到基层和脱贫攻坚一线就业创业。
河南18条举措助力大学生就业
今年全国高校毕业生874万人，这部分人群成为稳就业的重中之重。政府工作报告提出，促进市场化社会化就业，高校和属地政府都要提供不断线的就业服务。
为了稳就业、破解大学生就业难题，国家和各级地方政府都出台了很多措施。在国家层面，教育部等6部门和单位共同实施“百日冲刺”，十大专项行动都很给力。为保障全省66万高校毕业生顺利就业，河南也发布了18条硬核举措促就业，包括提高机关事业单位空缺岗位专项招聘高校毕业生比例;持续实施三年六万见习计划，提高见习留用率;扩大研究生和专升本招生规模。加大高校毕业生入伍征集力度，健全落实大学生参军入伍激励政策，力争实现20万毕业生就业等。
用好“云平台”，
集合更多的求职机会
作为人才的培养方，教育部门对毕业生就业承担有一定的责任和义务。李东艳认为，无论是政府还是高校，都应密切关注用人单位用工情况变化，多渠道开展招聘活动，为大学生集合更多求职机会，同时做好个性化的指导与服务。
“需要政府、企业事业单位、高校和学生联合发力来解决。要搭建就业‘云’平台，提供就业指导、信息发布、简历投递、云面试、云签约全流程服务，还可以根据就业大数据，精准邀请企业加入平台，网上招聘不断线。”李东艳说。
另外，由于疫情影响，一些单位招聘面试时间有所推迟，使一些毕业生出现纠结、焦虑情绪，妥善解决这些问题，既做好“强信心”的思想引领工作，又做好“暖人心”的就业服务工作，同时采取“一人一策”，加强个性化指导，开通就业心理咨询和就业帮扶热线，疏导高校毕业生就业焦虑情绪和压力。
积极投身一线岗位，
实现个人价值
“不少初次就业者存在眼高手低问题，他们向往崇拜大城市，总认为大城市富裕、机会多，生活条件好、待遇福利高，而不去考虑自身是否具备在大城市找到一份好工作的能力。”在李东艳看来，应用型、实用型人才投身一线岗位，更能发挥作用，体现自身价值。
全国人大代表、焦作大学副校长霍晓丽也建议大学生就业可以多加关注西部计划、三支一扶、应征入伍等基层岗位。这些岗位服务于国家战略需求和长远发展，大学生去这些地方，施展的天地很广阔，个人价值也能得到更好的实现。譬如毕业入伍当兵，就是一个不错的选择，对学生提升综合素质是一个很好的锻炼机会。
加大技术技能培训，
对农民工分类识别跟踪服务
疫情对很多的企业都产生了冲击，众多农民工兄弟的就业也因此受到巨大影响。政府工作报告提出，要让返乡农民工能打工、有收入。国家统计局数据显示，截止到4月底，外出农民工就业已经恢复到往年九成，接近正常水平。
全国人大代表、驻马店市上蔡县朱里镇拐子杨村党支部书记张全收认为，受新冠肺炎疫情影响，就业形势更加复杂严峻，在疫情影响就业的大环境下，更需要专业机构对农民进行技术培训、就业。他建议，人力资源部门出台措施，对农村外出务工者分类识别，组织待岗的农民工免费接受正规的培训，由专业的机构组织归还就业、跟踪服务，最大限度地消除疫情对农村劳动力转移就业的不利影响，确保把农民工就业损失降到最低。
择业观因人而异，
能力的提升不能停
“疫情之下，学校、社会和家庭要引导学生树立积极的就业观，对大多数人而言，就业难、择业更难，先就业才能实现经济独立，才能在实践中积累经验、提升自我，看清未来的路，做出更适合自己的选择。”李东艳说。
李东艳表示，就业是个性化的事情，要视家庭和学生的实际情况而定，“先就业、后择业”可以缓解毕业生离校后无所适从的压力，大学生在基层工作岗位不断积累和历练之后，也会有更多的计划选择更适合自己的岗位。在条件允许的情况下，在观望中等待更好的岗位也未尝不可。
对于不同人群不一样的择业观，霍晓丽则提出，社会各界应多关注在职者能力提升，“对求职者而言，就业以后仍要关注自身能力的提升，满足工作对你的更高要求;对企业而言，学习和培训的机会，是留住人才的一种方式。不能忽略对员工岗位能力的培训。”
