2019-02-14 14:01:06 来源：河南商报
春节后什么最火?招聘会无疑是其中之一。昨天，河南省2019年春季大型公益招聘活动在河南人才市场正式启动，一年中最火爆的招聘会如期上演。活动于2月13日至15日(正月初九至十一)、2月18日至23日(正月十四至十九)举办。
河南商报记者在现场看到，今年招聘方提供的岗位薪酬较去年有提升，招聘时除看重学历外，能力、价值观、职业道德也是着重关注的方面。
孙女来应聘，爷爷现场助阵当参谋
2月13日上午8点半，距离招聘会开始还有半小时，郑州市经二路与红旗路交叉口的河南人才市场前就排起了长队。
“听说今年会有很多单位来招聘，就带她来看看。”小马的爷爷说着指了指排在自己后边的孙女，而他已经是一位近八旬的老人。
小马的爷爷说，1961年他从开封一所高校毕业，算是文化人，来现场是想以过来人的身份给孙女出谋划策，“哪些单位好，未来职业发展咋规划，我都能结合情况提提建议。”
小马就读于中国石油大学化学专业，老家是郑州，她希望毕业后能留在郑州发展，“今年7月份就要毕业了，想找一份与自己专业对口的工作。”
求职者期望月薪普遍在五六千
河南商报记者采访发现，在求职者中，毕业3年内的占了一半以上。
“刚毕业的时候想找份跟专业对口的工作不容易。”求职者小海说，她不少同学毕业后的第一份工作都跟专业不搭边，这次来应聘，想换个跟专业对口或者工资高点的工作。
“在郑州生活，加上租房费、电话费等各种费用，一个月起码要拿六七千吧。”小海说。
多位求职者受访时表示，他们对于月薪的心理预期在5000~6000元。
今年岗位薪酬上涨约5%
今年，招聘方会给求职者开出怎样的薪酬?河南商报记者在现场看到，与去年相比，3000+的薪酬少了。公认的工资较低岗位，如文员、客服等，有的底薪也达到4000元。
“去年招聘时，我们给店员开的工资是3500元，不过中间换了两拨人。”一家面包房的负责人说，今年她索性将底薪加到4000元。
现场吸引人的要数高薪岗位。一家医疗器械公司给销售经理代表开出最高达80万元的年薪，要求有团队管理、项目销售经验。“薪酬中，项目提成占多数。”该公司人事部门负责人说。另一家医疗设备公司开出30万元以上年薪招聘营销副总，该岗位也有任务量。
省人才交流中心副主任卢宇介绍，据招聘会首日情况，今年招聘方提供的岗位工资较去年涨5%左右，略低于前两年7%的涨幅。
有医院开出安家费揽才，有企业一口气招1200多人
为了吸引人才，尤其是高层次人才，招聘方现场开出多种优惠条件。许昌市人民医院对于符合引进条件的副高级以上职称者，提供安家费30万~60万元。该院人事部门工作人员陈女士说，为吸引高层次人才，设置安家费已有四五年，“目前来看，效果还不错。”
一家企业要招1000多人?别不信，当天现场就有。河南能源化工集团有限公司张贴的招聘信息中，所有招聘人数加起来有1200多人。招聘人数最多的化工类，招396人;招聘人数较少的宣传文秘类，也有50多人。该公司相关负责人说，由于公司底下子公司较多，且此次招聘计划约占全年一半，所以提供岗位多，“这次主要招聘毕业4年内的高校毕业生。”
由于提供岗位多，且公司名声在外，该招聘展位前一直排着长队。
除了看学历
价值观、职业道德同样被看重
“从第一天的情况看，用人单位对人才的要求也不断发生变化。”省人才交流中心相关负责人介绍，用人单位从重学历到重能力、重职业道德和价值观，职业忠诚、责任感、团队合作意识、创新精神等是用人单位最关注的方面。
用人单位如何考察求职者?一家提供高薪岗位的公司负责人李先生说，除了有扎实的工作经验外，还看重求职者的兴趣爱好和学习能力，“比如他最近读了什么书，对行业政策的变化了解多少等。”该负责人说，为了考察求职者，他们准备了两套试题，“试题不难，主要为了判断求职者价值取向和团队匹配度。”
首日提供岗位9860多个
2680人达成初步求职意向
据省人才交流中心统计，截至2月13日下午2点，首日参会用人单位总数170家，提供就业岗位9860多个，与去年春季招聘首日相比，岗位数量增长14.65%。入场求职者共计6500余人，与去年相比下降17.68%，2680人达成初步求职意向。
机械制造、能源化工、医疗器械、电子商务等行业提供岗位数量较多，占据岗位需求总数的69.52%。知名企业、上市公司、规模以上企业占当天参会单位总数的31.76%。化工、材料、机械、电气自动化、数据库开发等技术岗位需求量较大。快消、餐饮、贸易等行业招聘的岗位集中在电商、美工、新媒体、程序开发等。
省辖市招聘团里，洛阳、安阳、许昌的高新技术企业受青睐，分析显示：很多求职者对到三、四线城市工作并不排斥，他们更在乎职业发展方向和空间。
