浅析国企政工干部综合素质及能力

摘要：随着我国的国有企业改革的不断深化发展，现有的国有企业政工工作质量成为国有企业政工干部面临的主要问题。政工工作干部的综合素质以及能力影响着国有企业思想政治工作。国企政工干部的综合素质和能力也是国企发展过程中不可缺少的因素。本文主要讨论国企政工干部和能力的培养方法。为人才的培养提供参考。

关键词：国企政工干部;综合素质;能力

国企政工干部不能一味的坚守着传统的工作模式，要想更好的实现企业发展和思想教育工作，就必须与时俱进，紧跟社会建设脚步。现在我国的改革和发展都已经进入了新时代。针对国企中政工干部的综合素质及能力都提出了更高的要求。为了保证国企中有更好的政治风气，就必须开展思想教育工作。但是这要求政工干部具有更高的综合素质及能力。这个问题现在也是国企发展的主要问题之一。

一、国企政工干部应具有的意识

国企政工要强化廉政意识，和广大企业职工之间建立联系。明确自身思想。坚守政治立场，将人民群众利益放在首位。在工作方式上应该与时俱进，掌握市场动态以及环境变化，掌握企业员工的思想动态，制定出有针对性的工作模式。更有效地开展思想教育工作。不断改革创新，将实践创新落实到实际工作中 ，在党的领导下，积极开展思想教育工作，带领员工充分发挥自身能力，为企业发展添砖加瓦。

二、国企政工干部要具备做思想政治工作的能力

出色的政工干部首先就是要做好群众的思想工作，所以掌握相应的技巧与方式方法就是非常关键的内容。国企政工干部要根据企业员工的特点进行分析研究。因为每一位员工都是独立的个体，具有一定的独特性，在工作生活过程中拥有自己的性格特点以及行为方式。为了达到更好的思想政治教育效果。使企业员工可以更好的接收培训内容，这就要求国企政工干部结合员工的实际特点，采用有针对性的方法对其进行培训。政工干部要和职工建立良好的沟通关系，对其进行进行的思想政治教育也要用情感去打动人。

三、优秀政工干部的素质

在市场经济的影响下，国企政工干部也面临了更多的困难。政工干部是国企的领导者和组织者。不仅需要在工作上掌握更科学合理的工作手法和技巧，同时还要具备一定的优秀素质。国企政工干部要具有政治头脑。拥护党的领导。

在国企发展过程中，政工干部不能抬高自己身份。应该为员工做表率。主动和企业职工进行沟通合作，实现企业上下一心、团结合作、共同进步。充分调动企业员工工作的积极性和主动性。对人民群众的意见和建议虚心倾听，采纳合理的建议。建立优秀的群众基础，给企业发展营造出更好的氛围。

四、创新与学习的能力

国企政工干部要具备培养接班人的能力。在新时代的背景下，为了使企业更好的发展，政工干部要注重人才的培养。培养高质量政工人才，需要在以下几个方面做起：

(一)要求政工干部要对政工人才有合理的定位，具有发现人才的眼光。

(二)为政工人才培养提供有力的发展条件，提倡并且帮助政工人才开展工作。

(三)针对不同的政工人才，需要进行研究分析，制定出有针对性的人才培养计划。

(四)在企业内部选拔人才，为每一位员工都提供机会。

结束语：综上所述，随着我国进入到新的时代，国企的发展进入到了新时期，所以政工干部也要随着企业的发展不断提高综合素质及能力，保证更有效地开展工作。国企中政工干部要在工作中不断发挥自身能力。将各项工作高效的完成。为企业保驾护航，使得企业可以在新的市场环境中占据优势。当前我国政工干部提高综合素质及能力还要从多个方面共同进步，这样才能会更好的实现全面发展。

参考文献：

[1]王春云.加强国有企业政工干部队伍建设的思考[J].智库时代,2020(02):65-66+76.

[2]潘林.试谈新时代国企政工干部需要练好的真功夫[J].现代经济信息,2019(11):160.

[3]荆振峰.浅谈国企政工工作对"两责"和"三转"的有效落实[J].现代国企研究,2019(08):228+147.

(河南公路港务局集团有限公司 闫菲)