2017年河南四季度人才供求分析报告​出炉 盘点哪些行业最吃香？

新华网郑州1月12日电 (游黎)日前，河南省人才交流中心发布《2017年第四季度河南省人才才市分析报告》。总体来看，就业压力较去年同期略有增大，就业总体形势继续保持平稳，并呈现稳中趋好态势，求职人员总量有所上升，求职意向增强，供需两旺的格局初步形成。

1、制造业出现回暖迹象，本季度其行业人才需求位居首位。

图1：四季度用人单位行业需求分布图

由图1数据可看出，四季度全省制造业人才需求占十大热门行业总需求的17.24%，位居行业需求的首位，特别是装备制造、电子制造、汽车制造业等传统产业高技能人才需求量呈现上涨态势。河南省统计局发布的2017年经济形势报告也印证了这一现象。报告显示，从产业结构看，河南省工业继续向中高端迈进，1-11月，符合转型升级方向的装备制造业、电子制造业、汽车制造业增加值分别同比增长14.3%、13.7%、9.2%，增速分别高于规模以上工业6.2、5.6、1.1个百分点;装备制造业占比16.8%，同比提高0.3个百分点。由此可见，行业经济增加值拉动了制造业的人才需求，工业向中高端迈进需要更多的高技能人才加入，反映出河南正在从制造大省逐步向制造强省转变，将进一步推进中国制造向中国创造转变，向更高质量发展。

2、服务业成为创造新增就业岗位的主力。

图1数据显示，四季度用人单位行业需求排名前十位中，除制造业外，其余九个行业都来自于第三产业，贸易、批发和零售业、教育、信息传输、计算机服务和软件业、金融业等服务业占十大热门行业需求总量的82.76%，这些行业的岗位需求不断放大，就业占比呈上升趋势，成为创造新增就业岗位的主要力量。在新动能的推动下，服务业快速发展，形成以信息、文化、教育等为代表的知识、技术密集型服务业为引领的现代服务业结构，释放出新生动力，成为第四季度吸纳高校毕业生就业的主体。目前除经济总量越来越大能带动就业外，第三产业也就是服务业的发展成为推动就业的重要因素，就业弹性指数随着三产结构中三产比重增加而呈现上升态势，其就业容器的作用发挥更加明显，也进一步带动了就业结构的优化和就业质量的提升。

3、企业对普工、销售及专业技术人员等岗位的用工需求相对集中。

图2：四季度用人单位职位需求分布图

从用人单位职位需求看(图2数据分布图)，63.69%的用人单位职位需求集中在市场营销/公关/销售 、普工、计算机/互联网/电子商务、技工这几类职位，职位需求所占比例依次为27.2%、14.79%、11.01%、10.69%，与2016年同期相比，其职位需求量均有所增长，洛阳、鹤壁、许昌等地制造业中技工、普工需求增幅比较明显，与制造业排名市场需求第一相吻合。南阳等部分地市虽然电商行业起步较晚，但随着互联网+、大数据相关领域的迅速发展，南阳电商行业人才需求形势与2016年郑州市电商行业人才需求相似，和传统企业深度融合，此行业的专业技术人才需求不断增长，特别是面向毕业生也释放了大量的就业机会，和新常态下需求量同样放大的市场营销类职位成为用人单位人才需求的主要增长点。

4、从求职人员学历构成看，本科及以上学历人才供给总量在城镇就业中有小幅提升。

图3：四季度求职人员学历层次分布情况

从河南省第四季度求职人员学历结构看，本科及以上高学历人才在城镇就业中所占比重呈稳步上升趋势，由图3数据可看出，在求职者学历层次分布上，“高中及以下学历”的占11.94%、“中专学历”的占11.63%、 “大专学历”的占35.16%、 “本科学历”的占30.8%、“硕士学历”的占9.92%、“博士学历”的占0.55%，本科及以上学历求职人员同比增长5.29%，从洛阳、许昌、新乡、焦作、濮阳等地所呈报的数据明显看到本科学历高校毕业生、硕士以上中高层人才的供求量较以往均有不同程度的提高。另一方面，四季度河南省在中国人民大学举行了“圆梦中原”赴京招聘高校毕业生专项活动，洛阳、平项山、新乡等地的引才政策吸引了许多优秀高校学子到豫建功立业，为河南省引进了大量高层次急需紧缺人才，在一定程度上推动了河南省人才素质的提升。

5、全省区域就业格局更加合理，薪酬待遇普遍提升。

图4：四季度求职人员就业区域分布图

过去，河南省高校毕业生和各类人才流动的主要方向是向省会郑州集中，目前，伴随着产业结构调整产业梯度的转移，河南省其他城市城镇就业增速开始出现反超，四季度城镇就业人数同比增长15.9%(见图4数据)，明显高于省会郑州市的就业增长人数，全省区域就业格局更趋合理化。同时，经济新常态下，越来越多的企业更愿意为员工提供具有竞争力的薪酬，并不断优化薪酬结构。据统计数据显示，各地用人单位所给付的月薪普遍提升，四季度平均招聘月薪在2600元-3200元之间，同比约增长6.8%。以漯河市为例，统计招聘岗位用人单位所提供的薪酬中2000元-3000元/月的占44.94%，3000元-5000元/月的占41.9%，5000元-10000元/月的占6.37%，同时企业还结合本地的“招才引智”政策，以五险一金、住房补贴等作为留才措施，建立完善的职业发展体系，并不断提升软实力，为求职人员提供的待遇较以往更为优厚。

6、高校毕业生择业路更宽，但两极分化现象仍然存在。

随着互联网时代的大发展，各种新兴职业的蓬勃兴起，目前年轻人就业面临更多样的选择，互联网时代的就业思维也已经转变，高校毕业生就业观的变化，折射出全新的时代心态，这些新职业极大拓展了“新生代”的就业空间，带给更多求职者新的就业可能，高校毕业生求职渠道也逐渐拓宽。但从总体数据上看，虽然用人单位对学历的要求主要集中在大专及以下这一段学历，占用工需求的62.1%，用人单位需求与求职者学历层次分布的匹配程度还是相对较高的;但用人单位在较低学历的需求和较高学历的需求上依然存在两极分化现象，主要原因是由于部分小城市不具备一、二线及沿海发达城市，广阔的择业空间、优厚的福利待遇和完善的职位晋升通道、信息交流互换等条件，对高学历研发人才和高技能人才的吸引力不足，导致部分小城市该类人才依然紧缺，需求仍很迫切。